本來是褒義詞，但是被有些人惡心了“降本增效”這個詞。降低成本，增加效益這詞本來用在任何個人或小家庭都是一個積極正向的詞，你可以通過節(jié)約開支，開辟新的收入來源，讓自己和家庭富裕起來。可是這玩意兒一旦被企業(yè)主抓住，它就成了一個吃人的工具。【智風績效】發(fā)現(xiàn)當大大小小的企業(yè)開始明目張膽、大張旗鼓的宣揚降本增效的時候，這個企業(yè)的員工就慘了，因為他們降低成本的方法是降低勞動者的薪酬福利待遇，通過設(shè)置更高的績效考核方案和不可能達成的目標來加大工作量。諷刺的是，高層和老板的福利待遇幾乎不會受到影響，甚至反而可能因為執(zhí)行的頗有成效而升至加薪。中層和底層的倒霉蛋不是被裁員，就是被降薪，降薪的同時還要承擔更多的工作壓力，既想馬兒跑，又不給馬吃草，真是太惡心了?？纯催@樣的企業(yè)，你們的老板是不是都跟優(yōu)秀企業(yè)家曹某旺一樣命里缺德啊？說到這兒，我突然想起高中歷史書上學過的，在資本主義初期，資本家壓榨員工的現(xiàn)象非常普遍，他們通過加大勞動強度，惡意延長勞動時間。剝削員工的剩余價值，工人的收入和勞動付出不匹配，加更多的班，拿更少的錢，從而完成資本積累。小企業(yè)主從資本家逐漸成長為資產(chǎn)階級。隨著資本主義的發(fā)展，資產(chǎn)階級和無產(chǎn)階級對立，已經(jīng)產(chǎn)生了不可調(diào)和的矛盾。1818年，世界上第一個工會組織蘇格蘭支部工人工會成立，那么聯(lián)合起來和資本家和平談判，爭取權(quán)益。工會成立之初，并沒有得到法律和統(tǒng)治者的承認，在工人和工會的不懈努力下，才逐漸獲得了合法地位。1871年英國頒布的工會法標志著工會運動正式得到法律承認。當然，我們和他們那時候絕對不一樣，我們是中國特色社會主義國家，經(jīng)過長期的經(jīng)濟建設(shè)和法制建設(shè)，我們有自己的工會和符合我們國情的法律制度，也有保障勞動者權(quán)益的勞動法。作為勞動者，當我們的權(quán)益受到侵害的時候，我們應(yīng)該充分收集證據(jù)，必要的時候勇敢的拿起法律武器保護自己。我希望我們和我們的家人和我們的后代都能生活在一個公平公正的法治社會，嚴厲打擊企業(yè)侵害勞動者權(quán)益的違法行為，堡護合法經(jīng)營。你的企業(yè)落實雙休，落實5天8小時工作制，充分保障勞動者權(quán)益。