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智風(fēng)績(jī)效

責(zé)任追究!降本增效的管理工具之一!

瀏覽: 作者: 來源:薪酬績(jī)效咨詢公司【智風(fēng)績(jī)效】 時(shí)間:2023-12-28 分類:績(jī)效管理咨詢,降本增效咨詢
損失級(jí)別損失直接金額元責(zé)任人一線員工責(zé)任人管理人員第一上司元第二上司第三上司第四上司第五上司十級(jí)損失50000含以上110570570570570570570十級(jí)損失40000含--50000100470470470470470無九級(jí)損失30000含--4000090380380380380無無八級(jí)損失20000含--3000080300300300300無無七級(jí)損失15000含--2000070230230230無無無六級(jí)損失12000含--1500060170170170無無無五級(jí)損失9000含--1200050120120120無無無四級(jí)損失6000含--900040808080無無無三級(jí)損失3000含--6000305050無無無無二級(jí)損失1000含--3000203030無無無無一級(jí)損失300含--10001020無無無無無

   人為造成的損失,薪酬績(jī)效咨詢公司【智風(fēng)績(jī)效】平時(shí)采用的方法凡優(yōu)等率低于標(biāo)準(zhǔn)或人為因素造成經(jīng)濟(jì)損失,必須進(jìn)行"責(zé)任追究",損失越大追究的級(jí)別越高。

損失級(jí)別損失直接金額(元)責(zé)任人
    (一線員工)
責(zé)任人
    (管理人員)
第一上司(元)第二上司第三上司第四上司第五上司
十級(jí)損失50000含以上110570570570570570570
十級(jí)損失40000含--50000100470470470470470
九級(jí)損失30000含--4000090380380380380
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六級(jí)損失12000含--1500060170170170
五級(jí)損失9000含--1200050120120120
四級(jí)損失6000含--900040808080
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